三七分成，微軟鼓勵(lì)自家員工開發(fā)WP7應(yīng)用

Win7之家（ airtaxifl.com）：三七分成，微軟鼓勵(lì)自家員工開發(fā)WP7應(yīng)用

北京時(shí)間2月27日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，由于WP7操作系統(tǒng)是一個(gè)全新的平臺(tái)，開發(fā)者需要一邊學(xué)習(xí)它一邊為它開發(fā)應(yīng)用程序，因此WP7應(yīng)用程序的開發(fā)進(jìn)度非常緩慢。為了加快開發(fā)速度，微軟決定一改公司往日嚴(yán)格的兼職規(guī)定，允許甚至鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間兼職，為WP7智能手機(jī)開發(fā)應(yīng)用程序，而且允許他們保留這些應(yīng)用程序的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和收入。

現(xiàn)在，微軟的員工們不必偷偷摸摸地兼職，完全可以堂而皇之地報(bào)名兼職為WP7平臺(tái)開發(fā)應(yīng)用程序。微軟每周還會(huì)為這些兼職員工舉辦披薩派對(duì)，并通過(guò)張貼海報(bào)和頒發(fā)成就獎(jiǎng)等多種形式公布他們的作品，微軟WP7開發(fā)者體驗(yàn)主管布蘭頓-沃森（Brandon Watson）說(shuō)。在有WP7智能手機(jī)銷售的19個(gè)國(guó)家，微軟給所有的員工都免費(fèi)派送了一部WP7智能手機(jī)。

然而，美中不足的是，如果員工在業(yè)余時(shí)間開發(fā)的應(yīng)用程序不受歡迎，那么他們將得不到一分報(bào)酬。從激勵(lì)的角度講，這一點(diǎn)就比不上谷歌。谷歌允許員工利用20%的工作時(shí)間來(lái)開發(fā)他們自己感興趣且對(duì)公司有利的項(xiàng)目。

但是，對(duì)于微軟來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)政策變化已經(jīng)夠大膽了。像許多其他公司一樣，微軟的文化傳統(tǒng)希望它的員工能把全部精力放在他們的核心工作上，麻省理工學(xué)院管理史隆管理學(xué)院的教授邁克爾庫(kù)蘇馬諾（Michael A. Cusumano）說(shuō)。

這項(xiàng)新規(guī)定的出臺(tái)部分得益于沃森團(tuán)隊(duì)的大力推動(dòng)�！拔覀児�司具有嚴(yán)格的兼職規(guī)定�！彼�說(shuō)，“但是，我們改變了這些規(guī)定，讓開發(fā)者能利用業(yè)余時(shí)間從事開發(fā)工作，并從中獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和成就感�！�

對(duì)于這些應(yīng)用程序的銷售額，微軟按照傳統(tǒng)的辦法進(jìn)行分成：70%的收入歸開發(fā)者，30%的收入給公司。這項(xiàng)激勵(lì)措施似乎很湊效。迄今為止，已有3000多名員工提交了應(yīng)用程序，而且約有840款應(yīng)用程序已經(jīng)發(fā)布。

其中有一款應(yīng)用程序名為Bubblegum，可讓用戶處理手機(jī)照片，例如對(duì)它進(jìn)行調(diào)色、加光等處理，然后發(fā)布到Facebook上和好友分享。它是由一對(duì)新婚夫婦最近編寫的。這對(duì)新婚夫婦分別是斯里拉姆-克利希南（Sriram Krishnan）先生，微軟云計(jì)算平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，和阿西-拉瑪莫西（Aarthi Ramamurthy）小姐，微軟Xbox游戲機(jī)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理。

克利希南說(shuō)，這款應(yīng)用程序的開發(fā)工作完全是在業(yè)余時(shí)間完成的。“當(dāng)我們?cè)谙耐�夷度蜜月的時(shí)候，我們就開始了這項(xiàng)工作�！彼�說(shuō)。他并不擔(dān)心他的副業(yè)會(huì)讓微軟感到不悅。他已開始為WP7手機(jī)開發(fā)第二款應(yīng)用程序了�！拔翌I(lǐng)到了支票，取出了現(xiàn)金。”他說(shuō)，“微軟對(duì)此給予了大力支持�！�

微軟的新規(guī)定讓人們開始重新思考大型企業(yè)究竟該如何管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，哈佛商學(xué)院投資銀行學(xué)教授喬希-勒納（Josh Lerner）說(shuō)。“微軟不僅是在獎(jiǎng)勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間開展工作，而且是在積極調(diào)動(dòng)資源為公司的目標(biāo)服務(wù)�！彼�說(shuō)。

庫(kù)蘇馬諾教授也認(rèn)為，這項(xiàng)新規(guī)有助于促進(jìn)企業(yè)活力。“這種做法不僅能讓每一個(gè)開發(fā)者成為一個(gè)潛在的企業(yè)家，而且還能幫助微軟的新移動(dòng)平臺(tái)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展�！�

對(duì)于那些因害怕創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不愿離職但又希望自己的想法得到認(rèn)可的員工，這項(xiàng)新規(guī)給他們提供了新的選擇機(jī)會(huì)，《驅(qū)動(dòng)力：有關(guān)激勵(lì)的驚人真相》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us）一書的作者丹尼爾-平克（Daniel H. Pink）說(shuō)�！斑@等于說(shuō)，‘在這兒工作，你就能擁有兩個(gè)世界’——既是著名公司的員工，又是企業(yè)家�！彼�說(shuō)。